ABOUT WORKING STYLE
陸上職の働き方について
- 入社後の配属はどのように決まりますか?
- 本人の希望、適性、各部署の人員等を総合的に勘案して配属先を決定します。
- 陸上職から海上職への異動はありますか?
- 陸上職から海上職への異動制度はありません。
- 転勤はありますか?
- 横浜の本社以外に支店はありません。ただしジョブローテーションの一環として関係会社へ出向の可能性はあります。
- 海外勤務はありますか?
- 本社から、各シンガポール現地法人へ出向として、駐在の機会があります。現状は中堅社員が2〜3年交代で勤務しております。若手社員を対象に、シンガポールでの海外研修を実施しています。
- ジョブローテーションはありますか?
- 様々な視点で業務を経験をすることを目的として、2~3年を目安にジョブローテーションがあります。
- 有給休暇は取得しやすいですか?
- 近年の平均取得率は、70%程度です。
- 平均残業時間は何時間ですか?
- 近年の平均残業時間は、月13時間程度です。
- 女性が働きやすい制度はありますか?
- 育児休暇、時短勤務制度も整っており、テレワーク制度、フレックス制度を活用しながらライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。女性社員だけでなく男性社員も利用しています。
- テレワークはできますか?
- 頻度は部署や担当業務によりますが、可能です。終日だけでなく、午前または午後のみテレワークとすることも可能です。